12月23日消息，禁止據(jù)媒體綜合報道，員工引熱議企業(yè)回應(yīng)屬近日，去冰一則黑龍江某企業(yè)發(fā)布的世界實《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。

該《通知》稱，客留“鑒于當(dāng)前門票資源的禁止緊張狀況，為了能夠讓更多遠(yuǎn)方的員工引熱議企業(yè)回應(yīng)屬朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，企業(yè)要求員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃。去冰如有違反此要求的世界實行為，將取消年度優(yōu)秀員工評選和年終福利領(lǐng)取資格”?？土?/span>

《通知》下發(fā)后，禁止不僅有不少自稱是員工引熱議企業(yè)回應(yīng)屬該企業(yè)的員工對《通知》表示不滿，更有大量網(wǎng)友對《通知》的去冰合理性提出質(zhì)疑。有網(wǎng)友直呼，世界實“管得真寬”，客留“這倒也大可不必吧”，認(rèn)為企業(yè)此舉是“真意無可厚非，方式絕對值得商榷。”

此事引發(fā)熱議后，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人做出了回應(yīng)，證實該《通知》內(nèi)容屬實。“因為現(xiàn)在是哈爾濱旅游的旺季，外地的游客特別多，加上冰雪大世界剛開園，人多門票也緊張，我們少去一個人，外地游客就能多買一張票。因此，我們想盡量給外地游客讓路，給他們創(chuàng)造更好的旅游環(huán)境。”

同時他還補充道“如果說之后冰雪大世界人（票）沒那么緊張了，我們也不會這么要求，主要還是（現(xiàn)在）票太緊張了。”

對此，河南某律師事務(wù)所主任表示，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評優(yōu)和年終福利或?qū)⑦`反《中華人民共和國勞動法》。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分，若企業(yè)無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得違反國家規(guī)定克扣勞動者的工資。績效獎金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

同時，該律師還指出，從公序良俗角度來看，涉事企業(yè)的這種做法存在一定不妥之處。他強(qiáng)調(diào)：“員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動的權(quán)利。企業(yè)不應(yīng)該限制員工工作之余的娛樂活動和生活安排，否則將會使員工產(chǎn)生約束感，降低員工對于公司的好感，不利于工作展開。”

眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“頂流”哈爾濱再次“出圈”，讓不少游客心生向往，哈爾濱也再次開啟“寵粉”模式。其實對于熱情好客的“爾濱”來說，只要在暖心周到的接待和規(guī)范完善的服務(wù)上多下功夫，就足以讓來自遠(yuǎn)方的游客感受到熱情與誠意。