近日有推主爆料，游戲《黎明殺機(jī)》開發(fā)商Behaviour在開展DEI培訓(xùn)時(shí)，公司光強(qiáng)使用了一種名為“特權(quán)之輪（Wheel of Privilege）”的腦工男承圖表，告訴員工黑人、具曝己同性戀、迫白跨性別者正在遭受壓迫，認(rèn)自白人、特權(quán)異性戀、游戲男人正在享受特權(quán)。公司光強(qiáng)

對(duì)此，腦工男承前《魔獸世界》團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人Grummz指出，具曝己特權(quán)之輪是迫白政治正確斗爭(zhēng)會(huì)議的工具，很多工作室都在用。認(rèn)自“動(dòng)視暴雪的特權(quán)開發(fā)人員，包括和我一起工作的游戲人，都必須接受斗爭(zhēng)會(huì)議，承認(rèn)‘白人特權(quán)’的存在。”

另一位業(yè)內(nèi)人士表示，自己在2020年離開T組之前也經(jīng)歷了同樣的遭遇，并聽說2023年這樣的培訓(xùn)仍然存在于動(dòng)視。

資料顯示，DEI是三個(gè)英文單詞Diversity（多樣性）、Equity（公平性）與Inclusion（包容性）首字母所組成的一個(gè)組織框架的簡(jiǎn)稱，該框架旨在促進(jìn)“所有人的公平待遇和充分參與”。

所謂“多樣性”，指構(gòu)建員工隊(duì)伍的多樣性，比如一個(gè)團(tuán)隊(duì)組織中應(yīng)包括不同性別、文化、種族、宗教、階級(jí)等群體人員，以及殘疾人員；所謂“公平性”有公平、正義的概念，包括公平補(bǔ)償、實(shí)質(zhì)平等，以及關(guān)注社會(huì)差異和資源分配，乃至歷史上處于不利地位的群體的決策權(quán)等；所謂“包容性”，是指創(chuàng)建一種組織文化，使所有人員都感到自己的聲音會(huì)被聽到。

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