12月17日消息，胖東今日，創(chuàng)始胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體透露，人于胖東來員工年流失率在2%左右，工年工人格尊員工人格尊嚴(yán)受到侵犯時補償2千元-3萬元不等。流失率左
于東來稱，右侵嚴(yán)在企業(yè)經(jīng)營管理層面，補償胖東來是胖東理性和科學(xué)的經(jīng)營方式、除去所有費用、創(chuàng)始凈利率在3%到5%以內(nèi)。人于
胖東來經(jīng)營主要特點是工年工人格尊商品好、環(huán)境好、流失率左服務(wù)保障、右侵嚴(yán)顧客信任度高、補償人效和坪效高、胖東員工年流失率在2%左右。
他表示，今后相關(guān)數(shù)據(jù)都會分享給大家。
于東來認(rèn)為，很多創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營者感覺經(jīng)營困難，主要原因：一、經(jīng)營產(chǎn)品質(zhì)量不好、顧客不信任。二、對員工不好、員工不認(rèn)真投入工作、企業(yè)就沒了品質(zhì)。三、盲目做大、欲望大于能力。
他表示，堅定品質(zhì)、堅定尊重員工，一定會越來越好。
此外，于東來還曬出了一份胖東來員工人格尊嚴(yán)補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公告，從執(zhí)行情況來看，員工人格尊嚴(yán)受到侵犯時，公司將補償2千元-3萬元不等。
公告稱，當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵犯時，我們每個人都要有采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和勇氣，主動追究相應(yīng)責(zé)任，不允許輕易簽署諒解書，同時主動向公司申請侵犯人格尊嚴(yán)補償，管理層必須正確引導(dǎo)并鼓勵，由店長對當(dāng)事人進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，必要時由專業(yè)心理健康咨詢師進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減輕因人格尊嚴(yán)受到侵害后對員工心理造成的傷害。
同時，于東來還公布了胖東來文化道德觀，包括“自由高于一切”“人人擁有平等的尊嚴(yán)和人格”等等。
