11月30日消息，員工已讀微博話題“員工已讀不回負(fù)責(zé)人凌晨爆粗口”引發(fā)關(guān)注。晚上

據(jù)媒體報(bào)道，不回爆粗有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工在微信群內(nèi)的企業(yè)群內(nèi)聊天截圖，該企業(yè)負(fù)責(zé)人在微信群里爆粗口：“他*的領(lǐng)導(dǎo)收到了不知道回應(yīng)嗎？”、“你們一個(gè)一個(gè)在這給我裝什么”、員工已讀“搞不明白就早上去人事報(bào)到”。晚上

當(dāng)事人趙先生表示，不回爆粗上述信息是企業(yè)群內(nèi)他本人所發(fā)，但事出有因，領(lǐng)導(dǎo)晚上10點(diǎn)05分發(fā)的員工已讀信息，10點(diǎn)10分所有人都已讀不回，晚上這讓我很生氣。不回爆粗他還表示，企業(yè)群內(nèi)他沒(méi)有因?yàn)榇耸罗o退任何一名員工。領(lǐng)導(dǎo)

該事件曝光后引發(fā)熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，非工作時(shí)間要求別人對(duì)工作消息時(shí)刻保持聯(lián)系，確實(shí)讓人不爽，但這也并不全是壞處。

在某些情境下，對(duì)非工作時(shí)間的工作消息能快速響應(yīng)，是一種職場(chǎng)中看不見(jiàn)摸不著的優(yōu)點(diǎn)，叫靠譜，每當(dāng)上司或者客戶需要的時(shí)候，總是有你在身邊，那么新機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你肯定也會(huì)第一時(shí)間出現(xiàn)在對(duì)方名單上的。

而工作的本質(zhì)就是換取勞動(dòng)報(bào)酬，在這種角度下，回復(fù)消息就是在維持工作的本質(zhì)，在你還沒(méi)有足夠的不可替代時(shí)，時(shí)刻保持聯(lián)系就是拉開(kāi)你和別人的差異性，或者說(shuō)就是“卷”。

也有網(wǎng)友表示， 員工在下班時(shí)間沒(méi)有義務(wù)回復(fù)工作信息，負(fù)責(zé)人的做法過(guò)于霸道。

對(duì)此，你怎么看？