12月23日消息,有史據(jù)報(bào)道,最高資三星電子決定下半年向內(nèi)存部門員工發(fā)放每月基本工資200%的星將向內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)金,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了現(xiàn)行制度下100%的存部上限。
近日,放基三星電子通過公司內(nèi)部公告板正式發(fā)布通知,本工計(jì)劃于下半年向各業(yè)務(wù)部門發(fā)放“目標(biāo)成就獎(jiǎng)勵(lì)”(TAI)???jī)效獎(jiǎng)金TAI作為三星電子的有史一項(xiàng)重要績(jī)效獎(jiǎng)金制度,每年會(huì)在上半年和下半年各發(fā)放一次,最高資金額最高可達(dá)員工基本月薪的星將向內(nèi)100%,具體數(shù)額還會(huì)根據(jù)員工的存部績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。
在備受矚目的放基DS(Device Solution)部門中,存儲(chǔ)器部門的本工員工將享受到前所未有的福利,他們將獲得高達(dá)200%的績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金,這一比例是有史TAI制度中最高支付率的兩倍。
此外,為慶祝半導(dǎo)體公司成立50周年,該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補(bǔ)貼。與此同時(shí),晶圓代工部門和系統(tǒng)LSI部門,作為同一半導(dǎo)體部門下的不同分支,也將分別獲得相當(dāng)于基本工資25%的績(jī)效獎(jiǎng)金。
回顧過去幾年的數(shù)據(jù),從2015年至2022年上半年,該部門的TAI績(jī)效獎(jiǎng)金最高額度一直保持在“每月基本工資的100%”。然而,自2022年下半年開始,由于業(yè)績(jī)出現(xiàn)放緩,該部門在當(dāng)年的下半年僅獲得了50%的TAI績(jī)效獎(jiǎng)金。
去年,三星電子的存儲(chǔ)業(yè)務(wù)、代工業(yè)務(wù)以及系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)均遭遇了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),年?duì)I業(yè)虧損總額高達(dá)約15萬億韓元。在此背景下,這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績(jī)效獎(jiǎng)金。而到了下半年,存儲(chǔ)業(yè)務(wù)的TAI績(jī)效獎(jiǎng)金更是降至12.5%,代工和系統(tǒng)LSI部門的TAI績(jī)效獎(jiǎng)金則直接降至0%,這一水平創(chuàng)下了三星自實(shí)施TAI制度8年以來的最低紀(jì)錄。