即便育碧最近推出的下坡大部分高預算都沒有取得太亮眼的成績，并且公司股價一跌再跌，踩油甚至有被收購的門傳風險，但他們似乎仍在“朝著下坡路猛踩油門”，育碧又招樣化員工根據一位內容人士透露，聘批在公司處于巨大的下坡爭議之中時，育碧又招聘了一批DE&I（多樣化、踩油公平和包容性）員工。門傳

近日，育碧又招樣化員工一位名叫Endymiontv的聘批油管主發(fā)布了一段新視頻，透露了育碧的下坡很多近況，他表示育碧內部正陷入混亂，踩油而且情況絲毫沒有好轉的門傳跡象，主要是育碧又招樣化員工因為公司對DE&I的推行力度太大，影響到了其他員工。聘批

Endymiontv還透露，他收到了一些內部文件，一名非常憤怒的員工向他解釋了公司的情況，他說道：“育碧多年來一直深陷困境（DE&I）。這些人在育碧工作只是為了賺錢，一旦有機會就會立刻離開?！辈⑶矣棠壳叭匀辉谡衅窪E&I員工，擔任項目經理等重要職位。

不過有人可能會說，如果招聘的是專業(yè)人士，符合工作要求，那么就不會有任何問題。然而，據知情人士透露，這些多元化員工幾乎不會說英語或法語，這可能導致其很難與育碧其他團隊溝通。

并且育碧還希望在其項目中強制為黑人發(fā)聲，其中有一個組織被稱為B.E.A.U，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識和能力，并支持育碧黑人的進步，B.E.A.U希望通過這種方式讓工作場所更加多元化和包容。