12月24日消息，劉強(qiáng)據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道稱，東兌多數(shù)京東公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，員工員工從高績(jī)效到低績(jī)效之間的加薪京東絕激勵(lì)差距較往年明顯加大。

從一些內(nèi)部員工曬出的承諾信息看，京東年終獎(jiǎng)拉開差距后，劉強(qiáng)絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，東兌多數(shù)采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，員工員工而少部分年度績(jī)效為B-的加薪京東絕員工能拿到3個(gè)月。整體來(lái)看，承諾京東的劉強(qiáng)年終獎(jiǎng)總投入將大幅增加。

據(jù)京東內(nèi)部人透露，東兌多數(shù)在今年5月的員工員工一次講話中，劉強(qiáng)東曾官宣，加薪京東絕要再次給京東采銷所有人員加薪，承諾包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達(dá)到50%，最高可達(dá)100%，希望薪資達(dá)到行業(yè)最高水平。

此外，還將給每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金。當(dāng)時(shí)，劉強(qiáng)東表示，京東將在兩年時(shí)間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個(gè)月月薪。

今年9月，繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。